Soziale Kennzahlen sind oft datengetrieben und damit gut beherrschbar - wenn Definitionen stimmen. VSME setzt hier ein klares Minimum (B8-B10) und ergänzt bei Bedarf um Human-Rights-Policies und Vorfälle (C5-C7).
VSME B8: Workforce - Grundstruktur
B8 verlangt die Mitarbeiterzahl (Headcount oder FTE) nach:
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Vertragsart (befristet/unbefristet),
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Geschlecht,
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Land des Arbeitsvertrags (bei Tätigkeit in mehr als einem Land).
Ab 50 Mitarbeitern ist zusätzlich eine Fluktuationsquote (Turnover Rate) zu berichten.
VSME B9: Arbeitssicherheit
B9 fordert die Anzahl und Rate meldepflichtiger Arbeitsunfälle sowie die Anzahl von Todesfällen aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen oder arbeitsbedingter Erkrankungen.
VSME B10: Vergütung, Tarifbindung und Training
B10 umfasst u.a.:
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Mindestlohn-Einhaltung (ja/nein im Sinne 'equal or above'),
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Gender Pay Gap (mit Erleichterung bei <150 Mitarbeitern; der Schwellenwert sinkt laut Standard ab 7. Juni 2031 auf 100),
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Tarifabdeckung sowie
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durchschnittliche Trainingsstunden pro Mitarbeiter (nach Geschlecht).
VSME C5-C7: Das 'Social Upgrade' im Comprehensive Module
C5 (optional ab 50 Mitarbeitern) kann u.a. eine Female-to-Male Ratio auf Managementebene und Angaben zu Solo-Selbständigen (exklusiv) bzw. Leiharbeitnehmern umfassen.
C6/C7 fokussieren auf menschenrechtsbezogene Policies/Prozesse und schwerwiegende Vorfälle: z.B. ob es eine entsprechende Policy gibt, welche Themen sie abdeckt, ob es einen Beschwerdemechanismus gibt, und ob bestätigte Vorfälle bekannt sind.
Prüferblick: HR-Daten sind oft besser als ihr Ruf
Viele HR-Kennzahlen lassen sich mit Standardauszügen belegen (Payroll, HR-System, Unfallstatistik, Trainingsnachweise).
Prüfungsnah wird es, wenn du früh Definitionen festlegst, z.B.:
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Wie wird FTE gerechnet?
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Was ist ein 'recordable accident' in deinem System?
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Wie wird Turnover berechnet (Eintritte/Austritte, Durchschnittsbestand)?
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Wie wird der Gender Pay Gap definiert (Median/Mean, Vollzeitäquivalente, Vergleichsgruppen)?
Sollten Sie Fragen haben zur Erstellung oder Prüfung von Nachhaltigkeitsberichten (ESRS / VSME), können Sie sich gerne direkt einen Termin buchen oder uns über das Kontaktformular, E-Mail oder LinkedIn kontaktieren.
