Familieninterne Übergabe in zweiter Generation
- Branche
- Automotive-Zulieferer
- Größe
- ca. 180 Mitarbeitende
Herausforderung
Der Gründer wollte innerhalb von drei Jahren übergeben. Zwei Kinder, unterschiedliche Rollen im Unternehmen und eine hohe Erbschaftsteuerlast blockierten eine Entscheidung.
Lösung
- Unternehmensbewertung als gemeinsame Gesprächsbasis
- Stufenmodell mit Holding-Struktur und Rollenverteilung
- Abstimmung mit Notar und Steuerberatern aus unserem Netzwerk
Ergebnis
Übergabe planmäßig umgesetzt, Steuerlast deutlich reduziert, Familienfrieden gewahrt.
